ژانویه 22, 2013
هدف - هدف این مقاله ایجاد چارچوبی است که برای محققان این امکان را فراهم می‌سازد که نوآوری در حسابداری مدیریت را در زمینه نوشته‌هایی درباره جامعه‌شناسی انتشار و پذیرش، رده‌بندی و مطالعه کنند.
طراحی / روش‌شناسی / رویکرد - فرآیند نوآوری در سازمان‌ها شامل دو مرحله است: مراحل انتشار و پذیرش در امتداد دو بعد حوزه: فنی و اجرایی، و گستره: خودکار و سیستماتیک. ترکیبی از این دو بعد، چهار نوع نوآوری را در حسابداری نتیجه می‌دهد: مکانیکی، ارگانیک، توسعه سازمانی و تحول سازمانی. نوآوری‌ها در زمینه حسابداری مدیریت، با استفاده از این چهار نوع‌شناسی در نوآوری مورد مطالعه قرار می‌گیرند.
یافته‌ها - این مقاله پیشنهاد می‌کند که محققان در زمینه حسابداری مدیریت، توجه خاصی به رویکرد سازمانی برای انتشار و پذیرش راهبردهای نوآوری، به خصوص ابعاد حیطه و حوزه،در زمان طراحی و اجرای فرآیند برنامه های نوآوری دارند.
محدودیت‌ها / مفاهیم تحقیق - چارچوب احتمالی نوآوری که در این مقاله ارائه شده است، تحلیل این دو سوال مهم تحقیق را تسهیل می‌سازد. ابتدا اینکه چرا برخی از نوآوری‌ها به آسانی مورد پذیرش واقع شده‌اند، در حالی که دیگر نوآوری‌های مشابه، ظاهرا مورد پذیرش قرار نگرفته‌اند؟ دوم اینکه چرا یک نوآوری خاص در برخی از شرکت‌ها موفق بوده است و در برخی دیگر به شکست منجر شده‌اند؟
مفاهیم عملی - موضوع نوآوری‌های حسابداری و تغییر برای مدیران مهم هستند. نوآوری‌های حسابداری به عنوان نوآوری‌های اجرایی و فنی در ارزیابی عملکرد و سیستم‌های جبرانی به هم تنیده هستند. بنابراین مورد مخالفت قرار می‌گیرند.
ابتکار / ارزش - این مقاله در توسعه نظریه‌های اجتماعی در حسابداری مدیریتی رفتاری مشارکت دارد. این مقاله چارچوب نوآوری فرآیندی را ایجاد می‌کند که تحقیق اجتماعی سازمانی در فرآیند نوآوری را به خصوص در تحقیق درباره انتشار، تکمیل می‌سازد.
